GERENTE DE COMPENSACIÓN (EN SITIO)

Corporación Kent
Publicado
abril 26, 2023
Ubicación
Categoría
El tipo de trabajo
Salario Moneda
  • Dólares estadounidenses
Vistas de página
265

Descripción

¿Está buscando una carrera con un ganador del premio a la empresa mejor administrada de EE. UU. innovador, sostenible y de propiedad familiar? KENT® ¡Corporation tiene una oportunidad única de unirse a nuestro equipo excepcional como Gerente de Compensación!

El Gerente de Compensación es responsable del diseño, desarrollo y ejecución de la Administración de Compensación en KENT, incluido el salario base, la bonificación, el salario variable, la discapacidad a corto plazo, los programas de reconocimiento de empleados, etc. Esta función fundamental se basa en Muscatine, Iowa (EN EL SITIO) y brindará apoyo en todo KENT® Corporación y todas las subsidiarias.

Requisitos de experiencia

  • Experiencia mínima de 5 años en recursos humanos
  • Se requiere administración de compensación previa
  • Capacidad para trabajar con información altamente confidencial y mantener la confidencialidad a un alto nivel
  • Se prefiere la experiencia de Ultimate Kronos Group (UKG)
  • Fuertes habilidades organizacionales, informáticas, de liderazgo, colaboración e interpersonales.
  • Excelentes habilidades de comunicación tanto escritas como verbales.
  • Un sentido de urgencia con la capacidad de manejar múltiples prioridades y cumplir con los plazos.
  • Capacidad para ejercer un buen juicio y un fuerte enfoque en los resultados comerciales.
  • El individuo debe tener un alto nivel de energía y ser emprendedor.

responsabilidades

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN:

  • Asistente Administrativo de Recursos Humanos, Recepcionistas Administrativos

DEBERES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

  • Diseña y desarrolla una práctica de salarios y compensaciones que incluye un sistema para compensar a los empleados.
  • Proporciona información a los gerentes sobre los salarios del departamento para respaldar los presupuestos y los cambios de compensación.
  • Evalúa de manera proactiva y sistemática la compensación para varios grupos de trabajo y garantiza que la empresa pague al promedio del mercado por los roles.
  • Administra todas las nuevas contrataciones asalariadas y los cambios en la compensación y supervisa la administración de los sueldos y salarios por hora, incluidas las prácticas de tiempo libre pagado para ambos grupos. Recomienda formas de impulsar la eficiencia en el proceso y trabaja con personas que utilizan información de nómina para mejorar el nivel de los servicios.
  • Administra el proceso anual de aumento por mérito. Optimiza el módulo de compensación del sistema HRIS para garantizar que los libros de trabajo y los flujos de trabajo se ajusten al presupuesto aprobado, se prueben y se implementen de manera efectiva. Brinda capacitación a los gerentes sobre el uso de los libros de trabajo de compensación. Completa el análisis de aumento posterior e informa los resultados a través del resumen ejecutivo.
  • Colabore de manera efectiva con Nómina para garantizar un procesamiento de nómina sin problemas y la integridad de los datos.
  • Administra bonos y programas de pago por incapacidad a corto plazo.
  • Garantiza la integridad de los datos HRIS. Apoya al Director en las solicitudes y análisis de datos. Funciones como Administrador de Sistemas en HRIS.
Solo los miembros registrados pueden solicitar puestos de trabajo.

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